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基本每个部门都没能幸免，被裁的员工谈话由部门经理担待。
生产部经理对我说，他跟那些被辞退的员工谈话是个很艰难的事情。艰难的地方不是不知道该怎么说，而是不知道如何面对他们的难过。往往刚一提要被辞退，员工就大多会眼圈一红……这位经理说，这些被裁去的员工大部分都是很积极努力的，他们不知道自己到底错在哪里？为什么被辞去？他们无法告诉家人自己失业了，无法面临家人的难过……
我们部门由于一贯精简，阿弥陀佛，我终于不要面临这样一种难过的事情。但我却非常理解被辞去的同事的心情，并想告诉他们，这个时候要用一句话来鼓励自己，就是：最大的敌人永远是自己，只要不被自己打跨，一切都不用怕！
我想说的是：这个时候除去难过、伤心、无奈、甚至愤怒，你要冷静地仔细想想：
1、我以前做的怎样？
2、我对的起自己的工作和那份工资吗？
3、我今后怎么办？
回顾以往的工作并自我反省：我当自己是企业的主人呢还是做和尚撞钟？工作是积极主动呢还是坐等安排？是任劳任怨呢还是斤斤计较？为公司创造价值了吗？自我能力提高了吗？是疏于沟通吗？……如果以前做得不够好，那么也没什么可难过的，怨天犹人没有任何意义，要做的是在今后的工作中吸取经验教训，把没有做好的地方做好。
如果以前做得很好，也对得起自己的工资，那么心里也没有什么难过的：此地不留爷，自有留爷处，手有金刚钻还怕揽不着瓷器活？说不定有更好的机会等着自己呢！
今后怎么办？这才是最现实的问题！
一般来说，总结一下自己的工作经验，提炼出自己的职业能力，也要好好考虑自己的职业兴趣，对自己的过往工作和思想以及内心深处的需求来个大盘点，好好规划一下自己的未来。
以前忙碌地工作，没有闲暇照顾自己的兴趣的，现在可以拿出时间关注一下自己最想做的事情是什么，现在可以安心地去做了；以前没有时间为自己的知识欠缺点充电的，现在可以拿出时间好好充电了……总之，规划好自己的未来工作后，开始着手寻找合适的工作，并为这份工作做好充分的准备，同时准备好你自信的微笑去迎接新的挑战！
无论如何，不要自卑，不要自怨，更不要自弃！腰杆挺直，大步前行，路在自己的脚下展开……
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